CONCEPTOS BASICOS DE LA SELECCION DEL PERSONAL

Selección de personal

 

La selección consta de escoger dentro de un grupo de personas capacitadas y con características diferentes, aquellas que tienen mas habilidades y que puedan desempeñarse satisfactoriamente en cualquier puesto de trabajo que se le asigne.

 

  Descripción del cargo

Son aquellas responsabilidades o tareas en las cuales se desempeña el cargo.

 

Análisis del cargo

 

Son los aspectos propios  (contenido) y lejanos (requisitos que debe cumplir el aspirante) de una posición dentro de la organización.

  

  Competencia Laboral

Es la capacidad de realizar o desarrollar eficientemente un trabajo utilizando los conocimientos, habilidades, destrezas etc.

  

 Habilidades

Son aquellos comportamientos o conductas personales que se observan en situaciones especificas de trabajo, o las acciones claves que aseguran un desempeño satisfactorio.

Formacion

Son los conocimientos teóricos, técnicos y prácticos que una persona necesita asimilar, para poder funcionar con eficiencia en el cargo.

Reclutamiento de personas

Es la busqueda de los candidatos que tienen un perfil adecualdo y cumplin los requisitos minimos para las vacantes.